Aplicamos a nossa metodologia exclusiva de Auditoria Senior Compliance © aos negócios, produtos, serviços e comunicação da sua empresa em cinco fases:
Diagnóstico de adaptação sénior dos produtos, serviços, processos e comunicação da sua empresa ou de qualquer uma das linhas ou processos de negócio.
Identificação de ações e oportunidades de melhoria, bem como planos de trabalho para a sua implementação.
Implantação de planos de ação com a sua equipa de gestão.
Treino / formação de equipas, favorecendo a orientação da organização para criar oportunidades e mudança cultural.
Acompanhamento dos resultados e graus de evolução através da utilização de indicadores (KPIs).
Muitas empresas não percebem que as mudanças demográficas já tem impacto nos seus negócios. Antecipar a mudança geracional dos seus clientes, adaptar-se ao impacto da mudança demográfica na sua força de trabalho, tendo em conta a deslocação do nível de rendimento dos clientes… são variáveis críticas para um planeamento eficaz.
As empresas líderes têm incorporado a visão da silver economy na sua estratégia.
Propomos ajudá-lo a rever o Plano Estratégico da sua empresa do ponto de vista da silver economy. A sua empresa está preparada para atrair o valor da comunidade sénior nas suas vendas e recursos humanos?
O resultado pode dar origem a um plano independente ou à ampliação do existente.
Produtos impossíveis de utilizar após uma certa idade por potenciais clientes, websites incompreensíveis, brochuras publicitárias com texto ilegível, canais ineficazes de acesso à comunidade sénior, novos produtos com enorme potencial que não estão no mercado… são milhares de exemplos que ilustram a que distância as empresas estão da comunidade sénior.
Cada vez mais empresas líderes começam a adaptar-se a esta nova realidade, valorizando o negócio e sendo socialmente mais responsáveis na oferta dos seus produtos e serviços.
Oferecemos acompanhamento na revisão do Plano de Marketing da sua empresa, com foco no grupo sénior e em coerência com o Plano Estratégico.
Os seus produtos e serviços são adaptados para idosos ou a sua oferta é genérica? Quais são os fatores de sucesso para adaptação? O plano de comunicação e marketing funciona para esse segmento?
Uma organização saudável é mais feliz, tem melhor desempenho e menos absentismo. Cuidar do bem-estar e da longevidade dos seus funcionários, ativos e reformados, bem como de seus familiares, gera fidelidade e aumenta o comprometimento. É um investimento de grande impacto e baixo custo.
Na Silver Economy Group oferecemos um Programa Integral de Bem-Estar para a sua organização, com ações online e presenciais que visam garantir o bem-estar físico e psicológico dos profissionais, coordenado com o Sistema de Saúde da sua empresa.
A nossa proposta inclui a conceção, implementação e monitorização do programa.
As empresas que marcam a diferença são aquelas que fazem com que as suas equipas sintam como próprios, o projeto, o negócio, a razão de ser.
Nos últimos anos, muitas organizações lançaram programas para atrair e reter jovens talentos dentro das suas políticas de employer branding. As empresas líder, conscientes da importância de cuidar e motivar o grupo sénior, irão ponderar a sua inclusão nestas políticas, visto que se trata e será um grupo mais numeroso.
Na Silver Economy Group propomos vários programas para ajudar a sua empresa a adaptar as suas práticas de recursos humanos, todos eles com uma implementação simples, acessível e com elevado impacto na organização.
A nossa proposta inclui o desenho, implementação e monitorização dos programas.
Programas de preparação para a aposentadoria para profissionais e seus parceiros. Inclui preparação emocional, financeira, de gerenciamento de tempo de lazer, novas oportunidades, etc.
Plano de ação para reconhecer a trajetória profissional do grupo sénior, sua experiência e contribuição de valor para a empresa, etc.
Inclui ações de comunicação, benefícios, etc.
Assegurar a transferência de conhecimentos e boas práticas entre gerações, realizando um plano de sucessão a nível técnico.
Antecipação das ações de atração de talentos a serem realizadas a médio e longo prazo.
