Silver Economy Group organizó el pasado 22 de junio un webinar dedicado a la gestión del talento sénior. El webinar iba dirigido a directivos de recursos humanos, personas y capital humano.
En el webinar participaron por parte de SEG, José de Juan Saboya y Pilar Sánchez. Por parte de DKV Seguros, Francisco Peña Ardid, y por parte de Generación Savia, Beatriz Ester.
Talento sénior, realidad, retos e ideas – SEG
José de Juan, Director General de SEG, realizó la introducción, y presentó datos reales de la situación de empleo en España, con proyecciones mostrando el déficit de profesionales que habrá en nuestro país en los próximos años, equiparando España a la situación que ya existe en otros países europeos. José destacó las ventajas que tiene que el colectivo sénior siga en el mercado laboral, animando a las empresas tanto a retener como a captar talento Senior.
Pilar Sánchez, Directora de Consultoría SEG, entró más en el detalle de cómo preparar una organización para ser Sénior Friendly. Cómo empezar, cómo afrontar los retos con propuestas concretas.
Casos prácticos de DKV Seguros, y Generación Savia.
A continuación, se presentaron los casos prácticos de DKV Seguros, y Generación Savia.
Por parte de DKV Seguros, Francisco Peña Ardid, Responsable de Diversidad Generacional e Innovación de RRHH, expuso la creación y puesta en marcha del plan de Diversidad Generacional que DKV comenzó en 2013. Su visión, y su modelo de gestión del talento sénior es un referente en España. Escuchar, tener claro que gestionar correctamente la diversidad generacional es un win win para el personal y la empresa, pensar en la conciliación también para los empleados sénior, programas de desarrollo del talento sénior, son una parte de las claves del éxito del plan de Diversidad Generacional de DKV seguros.
“Teníamos que establecer una estrategia. Esto no se hace ni por responsabilidad social corporativa, ni por buenismo, esto se hace por continuidad del negocio, esto se hace porque hace falta facilitar una renovación y una diversidad generacional y hacerlo bien, hay que aprovechar hasta el último minuto todo el talento sénior que tenemos en la compañía…”
Beatriz Ester, Directora de Proyecto y Alianzas de Generación Savia (Fundación Más Humano), explicó la excelente labor que hacen desde Generación Savia, dando voz y ayudando al colectivo profesional sénior.
“Impulsando medidas de cambio social, para conseguir que la sociedad vuelva a tener en cuenta e integrar talento sénior, o no desecharlo de las organizaciones. Y por otro lado acompañar a los sénior en esta etapa de transición para mejorar su empleabilidad, y en este tiempo de transición, que no es un fin de su etapa profesional, si no un cambio, pues que tengan un acompañamiento por parte de profesionales”.
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