Las empresas que marcan la diferencia son aquellas que consiguen que sus equipos sientan como propio el proyecto, el negocio, la razón de ser de la empresa.

En los últimos años muchas empresas han lanzado programas de atracción y fidelización del talento joven para renovar sus plantillas. Las compañías líderes son conscientes también de la importancia de cuidar y motivar al colectivo sénior, dado que cada vez es y será más numeroso, y es un activo valioso para la empresa.

Nuestra propuesta incluye el diseño, la implantación y el seguimiento de los programas.

Desde Silver Economy Group proponemos abordar la edad como “variable estratégica” que cale en la organización en sentido descendente y ascendente y que se adecúe al rol del profesional sénior a su vida en la empresa.